ＥＣＳ研究所
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目指すところは、一人ひとりの社員が、社員の前に人間として自主的に生き、考え、行動するような環境づくりです。日常のマネジメントをベースにして、上司と部下のコミュニケーション量を増やすことが信頼関係を築く根幹です。人事評価制度はこれらのことを一人の管理職に任せるのではなく、組織が一体となって取り組みますので、効果も早くはっきりとあらわれます。
人事評価制度を適切に運用すると、まず管理職に力が付きます。管理職に力が付くと部下の力が飛躍的に伸び、組織が活性化します。難しいことではありません。手順を追ってしっかり進めてゆけば組織活性化が実現し、中長期的な体質強化につながります。
是非、一緒に会社の未来を作りましょう。
事業所概要
最終更新日：2015年04月24日
- 企業名（カナ）
- ＥＣＳ研究所 （イーシーエスケンキュウジョ）
- 住所
-
東京都武蔵村山市
- 設立または創業
- 2013年
- 業種
-
サービス > 事業サービス業 > 事業サービス業
- 業務内容
- 人事評価制度策定・運用コンサルティングを中心として、考課者研修、管理者研修、組織内コミュニケーション研修、ＳＷＯＴ分析勉強会、財務分析勉強会などを通じて組織かっせかをご支援します。
- 所属団体
- 武蔵野商工会議所
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