川上人事労務コンサルティング事務所

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人事労務問題対応に強い社会保険労務士事務所です。

近年、医療は治療だけでなく予防、「未病」段階での対応が重要視されています。「未病」とは発症には至っていないが健康な状態から離れつつある状態であるとされています。
企業経営においても未病段階での対応が重要であると考えます。現在、特に目立った人事労務上のトラブルが発生していなくても、将来発生するリスク(未病)を察知するとともにそのリスクを軽減する取り組みを経常的に行うことが肝要です。

当事務所では実際に生じてしまった人事労務上のトラブルに関する相談、助言に加え、未然に防ぐための様々なアドバイス・提案もさせていただきます。

机上の知識だけでなく長年の人事労務関係業務に従事した経験をもとに経営者の皆様を全面的にサポートさせていただきます。

川上人事労務コンサルティング事務所
特定社会保険労務士　川上　悟

事業所概要

最終更新日：2025年03月25日

企業名（カナ）: 川上人事労務コンサルティング事務所（カワカミジンジロウムコンサルティングジムショ）

住所: 大阪府富田林市

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設立または創業: 2023年

URL: https://sato-jinjiroumu.com

業種: サービス > 専門サービス > 専門サービス業

業務内容: コンサルティング業(人事労務関係)
人事労務相談
就業規則の作成、変更
人事制度、賃金制度の企画立案、助成金の申請
事業承継支援(労務デューデリジェンス)、経営労務診断など

所属団体: 大阪商工会議所

お問い合わせ

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社会保険労務士

保有する資格・職業: 社会保険労務士、
所属団体: 大阪府社会保険労務士会
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営業地域: 宮崎県、鹿児島県、沖縄県、
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営業地域: 沖縄県、
無料相談: あり、
料金・見積り: 料金表あり、見積り（無料）、
料金・見積り: 見積り（無料）、
相談テーマ（経営）: 助成金、組織改革、組織と人材、組織風土、
相談テーマ（経営）: 組織改革、組織と人材、組織風土、
相談テーマ（経営）: 組織と人材、組織風土、
相談テーマ（経営）: 組織風土、
相談テーマ（労務）: シニア社員、人材確保、人事考課、人事制度の構築・改訂、組織と人材、社員のやる気と能力向上、就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 人材確保、人事考課、人事制度の構築・改訂、組織と人材、社員のやる気と能力向上、就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 人事考課、人事制度の構築・改訂、組織と人材、社員のやる気と能力向上、就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 人事制度の構築・改訂、組織と人材、社員のやる気と能力向上、就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 組織と人材、社員のやる気と能力向上、就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 社員のやる気と能力向上、就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 退職金、賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 賞与規定、組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 組織風土、人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 人材採用、ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: ハラスメント対策、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: ワークライフバランス、人事担当者育成、
相談テーマ（労務）: 人事担当者育成、