企業の障害者雇用に関するコンサルティングをいたします！

「どうやって障害のある人を採用したらよいのかわからない」
「障害のある人にどのように接したらよいのかわからない」
「障害のある人にどんな仕事を任せたらよいのかわからない」
「障害のある人を受け入れる部署の理解がない」


企業の人事担当や、受け入れ部署の社員のみなさまには多くの不安・悩みがあるかと思います。
障害者雇用をさらに推進するにあたり、硬直化した従来の採用計画・手法では採用可否もさることながら採用後の実際の就業において、多くの様々な課題に直面することが予想されます。

私たちスタートラインはNPOや社会福祉法人ではありません。10年以上の人材ビジネス業界経験から得たノウハウをもとに、企業経営の立場に立った、戦略的なソリューションを提供いたします。


■業務診断、調査・分析サポート

既存の職域に限定するのではなく、幅広い視野をもって就業が可能な業務を考えるために、適正な業務や適正な人材要件などの必要な内容を抽出し、視覚化するお手伝いをいたします。


■就業規則、各種規定の整備・作成

障害のある人を採用するにあたっては、一例ではフルタイム勤務だけではなくパートタイム勤務を新たに導入するなどして柔軟な働き方を準備することが求職者にとっては選択の幅が広がり有効な場合があります。
できるだけ柔軟な対応をするにあたっては、既存の各種規定や就業規則の変更が必要になる場合も多いかと思われます。
どのような事項について取り決めをしておくことが有効なのか？などなど、他社事例も含め当社にてサンプルをご提示いたします。


■キャリアパス設計

社員の成長に期待し、経験やスキルを積み上げ、業績に貢献してほしいと思う企業様の期待、一方で、働きがいを感じ、成果に応じた給与や職位を求める社員の期待。ここに障害の有無は無関係です。

「障害があるというだけで低い処遇になっている」
「できるだけ長く安心して働けて、かつ業績との連動を重視していきたい」

そんな悩みをお持ちの企業様に最適のサポートを実施し、社員が安心していきいきと働ける制度設計をお手伝いいたします。

ぜひ一度ご相談ください。