東京労務管理総合研究所

最終更新日2012年1月11日

就業規則の改正(御社の利益を最大限引き出します)

■就業規則改正のメリット

・残業代の合法的削減
・不利益変更に対応
・最新の法改正に対応(2〜3年に1回は見直しをしましょう!)
・就業規則診断による御社の規則のリスクを診断
・労使トラブルを防止する様々なノウハウ
・企業の労務管理面のリスクを軽減
・規律のある職場にし、不良社員が職場の和を乱すことがないように
・綿密な打ち合わせによる丁寧な改定作業
・改正から届出までトータルサポート
・万全のアフターフォロー
・是正勧告に対応(是正勧告対策徹底アドバイス)       ↓

適切な規則に改正することにより会社の発展


■全ての業種の就業規則に対応

IT関連
(WEB製作、システム構築、ハードの保守管理その他)
土木建築業
販売業(小売・卸売)
製造業
飲食業
貿易業
病院・診療所
薬局

など豊富な実績


■御社の利益を最大限引き出す就業規則改正

労働時間制や賃金体系の小改訂により残業代が節減できる場合があります。

経営危機においては、賃金・退職金その他労働条件を不利益変更することにより、危機を乗り越えることが可能となります。

規律のある職場にし、不良社員が職場の和を乱すことがないように規則の条文を工夫します。


■就業規則の作成義務

常時10人以上を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。

知らずに義務違反をしていませんか?違反には罰則がありますので、気をつけましょう!


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