日本心理テスト研究所株式会社

最終更新日2015年8月27日

適性検査・性格検査(YG性格検査)

 YGPIコンピュータG判定は、採用試験や昇進試験、入学試験など、様々な場面でご活用いただいているコンピュータ判定です。
 企業の採用試験や人事などの人的リソース確保の判断基準となる性格特徴を導き出します。また、従業員の配属や職場のチーム構成などにもお役に立ちます。「面接だけでは応募者の特徴がわからない」・「報告資料で客観的なものが欲しい」・「バランスの取れたグループを作りたい」という時にご利用ください。
 「適材適所」により、業種や職種に適切な人材を配置することで企業の利益を産み出し、また働く人々のやりがいや喜びを与えます。
 例えば、消極的そうだけれど情緒的に非常に安定しており、確実性・堅実性が高く、経理やライン作業に向いている人。一見おとなしそうに見えるが社会的適応も良く、活動的で対人関係もうまくいく人。活動的・外交的だけれど情緒不安定、社会的不適格な人。人には様々な性格特徴があり、第一印象や面接だけでは人の潜在的な性格特徴までは判りません。そこで、G判定は、多くの研究資料から信頼性の高い性格判定をご提供いたします。判定結果は、視覚的にとらえやすく分析が容易にできます。

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