リモートワークのモチベーション作り

リモートワークのモチベーション作り

新型コロナで、テレワークを導入したり、、検討したりする企業が多くなってきました。

一方、リモート管理に不慣れな管理職が続々と問題をおこしています。

日本で在宅勤務は20%、けれども、アメリカでの在宅勤務率は70%以上。

アメリカでは、在宅勤務に関わる多くのモチベーションの問題を20年間かけて解決してきました。

在宅勤務は、場所だけの問題では、ないのです。

人事システムも含めた包括的な問題として扱わなけ
れば、早かれ遅かれ問題が起こってきます。

テレワーク導入時におこるモチベーションの問題を分析し、予め対処することにより、コロナ第2波に備えましょう!

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