職場の異文化コミュニケーション ~文化的背景の「違い」を越えて「力」にする~

職場の異文化コミュニケーション ~文化的背景の「違い」を越えて「力」にする~

仕事仲間の文化的背景を知って多様性を力に変える!日本の職場における異文化コミュニケーションを向上させます。

いつもの職場に様々な文化圏出身の仕事仲間が増えている今、たとえ同じ言葉を話していても、文化的背景の違いからミス・コミュニケーションが起こりがちです。この研修では、特に日本の職場でありがちな、誤解を招きやすい6大シチュエーションを集めました。文化別・シチュエーション別にミニ・ケーススタディを設定し、対応を考えます。グローバルマインド、ダイバーシティ、異文化対応の入門プログラムとしても最適。

<外国出身の同僚とのコミュニケーションにおける、困った”あるある”状況に対応>
1.「報連相」が無い場合
2.注意をしないとならない場合
3.センシティブな話題を扱う場合
4.モチベーションを高めたい場合
5.フィードバックをおこなう場合
6.上手にほめたい場合

<プログラム内容>
◆Part 1:知識編(約3時間半)
世界の主要文化圏の特長を知る
◆中間課題:ミニ・ケーススタディへの挑戦(約1時間半)
知識編で習得した知識を元に、”あるある”シチュエーション
ミニ・ケース18本に挑戦する。
◆Part 2:実践編(約1時間半)
各地出身講師陣との、バーチャル・ロールプレイを通して各ケースへの対応を知る

<詳細情報> 
こちらのページをご覧ください。研修内容、受講方法、価格体系などをご確認いただけます。
https://g-place.net/index.html#diversity
パンフレットのダウンロードはこちら
https://qrtn.jp/rkgky

<導入までの流れ>
お問い合わせ→当社から導入までの必要事項をまとめたご案内をお届け→必要に応じ打ち合わせ設定→実施詳細決定→実施→当社から実施完了報告書を提出→ご請求書のお届け

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東京都渋谷区