助成金申請

顧問先様が、働き方改革を実施して、労働時間の短縮、賃金の引き上げ、非正規社員から正規社員への転換、教育訓練の実施等行った、事業主の責めにより労働者を休ませ休日手当を支給した場合等に、雇用保険から助成金が支給される場合があります。顧問先様が、働き方改革を実施して、労働時間の短縮、賃金の引き上げ、非正規社員から正規社員への転換、教育訓練の実施等行った、事業主の責めにより労働者を休ませ休日手当を支給した場合等に、雇用保険から助成金が支給される場合があります。申請には条件があり、さまざまな書類が必要となってきます。そのため顧問先様のみで対応が難しく、当事務所が申請の支援を行います。

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