【人材不足解消のための隠し玉】

【概要】
労働人口の減少が懸念される今日、深刻な技術者不足、求人コストの高騰に危機感を募らせる企業が急増しています。

また、国際化の進展に伴ってアジア進出・投資を視野に入れた、グローバルな企業戦略の必要に迫られています。
このような状況のもと、優れたベトナム人材の採用が、今後の企業力の向上と、国際競争力の優位性の獲得につながると期待されています。

【こんなことにお困りではありませんか？】
■コロナ禍で人材流出があった…
■技術の伝承をしておきたい…
■良い人材を教育して、発展性・生産性のある組織にしたい…
■離職率を下げたい…
■安定した人材基盤を作りたい…
■将来的に東南アジアに進出したいけど、何をきっかけにすれば…

【ベトナム人労働者の特徴について】
①ベトナム国内の平均年齢は33歳。労働意欲が高く、また日本語のレベルも高い人材が豊富にいます。
②貴社の希望に合わせた新卒もしくは中途人材の紹介を行っています。すぐに即戦力となる人材かどうかは、社内基準によって変わる部分もございますが、多くの企業様が入社後の彼らの活躍にご満足いただいております。
③優秀な大学卒の人材を基本とし、新卒・中途に関わらず分野毎に専門知識を有した人材を紹介しております。

【ご紹介可能な人材の例】
・IT技術者
・CAD/CAM/BIM技術者
・機械製造技術者
・精密機械技術者
・溶接技術者
・強電技術者
・弱電技術者
・食品加工技術者
・食品冷凍技術者
・畜産技術者
・農業技術者
・地質技術者
・河川技術者
・電子技術者
・電気通信技術者
・金属材料技術者
・窯業技術者
・化学技術者
・バイオ技術者
・紡績技術者
・橋りょう技術者
・造船技術者
・測量技術者
・土木技術者
・林業技術者
・建設設計技術者
Etc

【ぜひ弊社にお気軽にお声がけください！】
技術職担当：丸山（maruyama@caldollc.com）
宿泊、介護、建設業担当：山本（yamamoto@caldollc.com）

最後までお読みくださり、ありがとうございました。
御社と出会えますことを楽しみにしております。