書籍「職場のトラブル解決のヒント」

今、押さえておきたい労務管理のポイントを分かり易く解説。

職場のトラブルの元凶となっている「労働契約」・「労働時間管理」「ハラスメント」。これらを原因とするトラブルが防げれば企業の労務管理は安心です！

●『労働契約』
有期労働契約の無期転換義務化が適用されるまであと2年足らず・・・。そもそも、採用時に吟味したうえで契約を締結できていますか。また、安易な雇止めは多くのトラブルの芽が潜んでいます。

●『労働時間管理』
「働き方改革」は「労働時間管理」の見直しからです。労基法に定められた労働時間管理の手法の特徴を理解して効率的な働き方を検討しましょう。労基署の臨検対策もこれで万全！

●『ハラスメント』
今、最も多い職場トラブルは「いじめ・いやがらせ」。「やられた」と感じている方は多く、「やった」と感じている方はごくわずか・・・。
加害者と被害者の意識の差がハラスメントの原因となっています。
また、ハラスメントが起こる職場には、他にも課題があることが多いのです。

●『人材活用』
女性活用・高齢者雇用等の『多様な人材の活用』については、戦国時代では既に行われていたこと。戦国時代の人材活用術から現代の労務管理を学びます。

社内研修に最適な一冊となっています。

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