採用時の適正評価

採用候補者に対する事前調査で採用の適格性をレポートします。経歴確認、勤務状況、人物評価、反社会・反道徳属性といった評価項目から問題事項の有無を確認します。海外ではセキュリティクリアランスと呼ばれ、採用前に適格性の確認をとることは一般的に行われています。勿論個人情報保護法、職安法など関連する法律を遵守しており、法令に反する情報取得は一切行いません。