【社労士提供】賃金制度改定の（無料）情報提供サイト

会社を経営している中での大きな悩みのひとつ


『 お給料の 払い方 』



みなさんは、このようなことで、困ったことはありませんか？


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▼賃金をいくら昇給させるか、毎年昇給時期になると悩む。
▼賞与はいくらにすれば良いか悩む。
▼「頑張った人に手厚く」としたいが、何をもって頑張ったと言えるのだろうか・・・。
▼声の大きい人の部下の方が得をする（給料がたくさんもらえる）

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・「賃金制度を変える」と聞くと難しく考えがちですが、制度改定にも定石があります。
・また、人事制度は、100社あれば100通りあり正解はありません。


うちはどうすればいいの？？　と、困ってしまいますよね。
　
回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回
　
　　　　そんな、社長様・人事担当者様に朗報！
　
回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回



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│１│　そもそも、どの社員に高い給料を払うの？
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│２│　改定のタイミングと注意点とは？
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│３│　賃金制度を設計する手順は？
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│４│　賃金制度を設計するときの重要なキーワード
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│５│　賃金制度を設計するときに、忘れてはいけない法律知識
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