【人事業務アウトソーシング】給与計算・人事業務の代行（マイナンバー対策）

給与計算・人事業務の代行（アウトソーシング）で経営の効率化を進めませんか？



「給与計算や人事業務は、庶務のパートさんや社員に任せればよい」そう思っていませんか？



確かに、社内で処理してしまうという手はあります。
でも、他社さんはこのような理由で、弊社に給与計算や人事業務のアウトソーシングを決断されました


・人事担当者には、書類作成や給与計算ではなく、現場の社員との接点の時間を増やして、フォローをして欲しい。

・人事担当者が1人だけだと、担当者が病気やケガをしたときに、給与計算ができなくなるのは困る。

・未払い残業など法律違反と思われる処理がありそうだが、どう処理すれば良いか判断がつかない。
　いままでは、大きな問題にならなかったが、コンプライアンスの観点から是正しておきたい。

・いままでは、時給者だけだったが多様な雇用形態の社員が増えて、処理ができなくなってきた。



■特長
一般的にアウトソーシングの際には、業務のやり方をアウトソーサーのやり方に合わせる必要もありますが、弊社は出来るだけ貴社のやり方を踏襲して受託することが可能です。
また、給与計算の業務代行に加え、人事業務の改善提案等も行うことができます。

過去の実績として、

・人事業務フローの見直し
・支給控除項目、手当項目の見直し
・各種締日の変更等
・報酬制度・評価制度・等級制度の見直し
など、人事コンサルティングサービスも対応できます