社会保険労務士業
労働・社会保険諸法令に基づく申請書等・帳簿書類の作成，提出手続の代行，申請等に関する事務代理，労...
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「 賃金セミナー ２０２０ 」どうしたら応募者が集まり定着するのか・・・と悩んでいませんか？
- 名称
- 「 賃金セミナー ２０２０ 」どうしたら応募者が集まり定着するのか・・・と悩んでいませんか？～足で集めた生の情報「ズバリ！実在賃金」だから問題クッキリ～
- 内容
- 労基法改正により「残業削減」を迫られますが、それには人材確保が必要です。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。雇用の流動化で「定着率」も
悪化しているところもあり、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないでしょう
か？「同一労働同一賃金」に対応するため手当の見直しも必要になるので、その対策を示します。
すぐ参考にできるノウハウ満載。ふるってご参加下さい。
※注）内容は講師の都合で変更することがあります。
第１部 コレが現実 最新の賃金情報
講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を毎年作成
していて最新情報を提供しています。年収は？賃金の総支給額は？所定内の賃金は？知りたい
情報が一目瞭然です。さらにパワーアップして、中途採用者初任給や昇給調査が加わりました。
※賃金情報は関西圏版（大阪・京都・兵庫）です。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その① 従業員が集まる会社になる
応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか？ 中途採用者の初任給を集めた調査データがありますので、それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。
その② 従業員が定着する会社になる
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのはいくら上がったか？という最新の賃上げ情報ではないでしょうか？ 年代別・性別・職位別のデータが揃っていますので、世間相場を意識した賃上げを決定できます。新賃金モデル「１９時までにきっかり退社。３０歳の総合職で年収４５０万円」も紹介します。
その③ 従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？課長に残業代を払うようにして昇進昇給の
仕組みを実現しましょう。それから、家族手当の見直し（配偶者分を廃止して、子供分を増額）も検討しましょう。
その④ ６０代がやる気を起こす会社になる
定年後の再雇用者の賃金が最高裁で争われました。基本給の減額率は？諸手当の支給は？等々、気になることがたくさんありますね。「６０代は第二現役世代だと位置付けるべきだ」と積極的な活用を提案します。
その⑤ 同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは「手当」です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。
【お持ち帰り頂ける資料】
1.リーマンショック前と後との給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
2.中小企業の賃金相場がわかる「ズバリ！実在賃金」の各種グラフ（年収・賃金総額・所定内賃金・年間賞与）
世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです！
※賃金情報は関西圏版（大阪・京都・兵庫）です。
3.レジュメと各種関連資料
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。
【ご参加頂きたい経営者・役員・経営幹部・担当者】
「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい」と考える経営者
毎年昇給時期になるとどうしたらいいのか困っている経営者
募集しても集まらないで困っている経営者、担当者
従業員が定着しないので悩んでいる経営者・担当者
※注意事項※
録音・撮影等はご遠慮願います
同業者参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント等（代理含む）のお申込みはご遠慮下さい）
【講師 仁井田 佳之（にいだ よしゆき）】
さまざまな経験をとおして、大企業のやり方を中小企業に導入してもダメを確信。
銀行・各種団体依頼のセミナーは分かりやすくて実践的であると好評。特に中小企業向けに特化した賃金・労務セミナーを得意とする。コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
労務問題の悩み・もめごとを解決し、労使円満な環境を構築・提案するコンサルタント。
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2020/02/27
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2020/02/27
- 時間
- 13時30分～16時30分（受付：13：00～）
- 場所
- 大阪市中央区北浜2-3-10 ＶＩＰ関西センター8Ｆ セミナールーム
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 16,500円
- 申込方法
- 注意事項承諾の上、ＦＡＸ（06-6203-2252）にてお申込ください。
- 主催
- 有限会社リョウママネジメント
- 連絡先
- ＴＥＬ：06-6203-2262
ＦＡＸ：06-6203-2252
SNS時代の求人対策・採用力強化セミナー
- 名称
- 人手不足のこの時代、ネットを味方にする10の秘策
- 内容
- 中小企業では、採用のためのコストを多くかけることがむずかしいのが現状です。そこで人材の獲得には、ハローワークを上手に活用することが必須です。その求人票はＡ４サイズ１枚に、職種、仕事内容、必要な学歴、賃金、選考方法など、自分で記入しなければならない情報量が多く、面倒な作業のひとつです。
なのでついつい・・・、“先例にならう”という手法に流れがちです。また転職サイトに書き込まれて炎上し、求人難に陥る会社が出始めています。
ブラック企業だ！と書き込まれると、それがずっと残るので悪影響の大きさは計り知れません。
これまでの求人活動は、求人情報会社に広告を出すことでしたが、残念ながら、そのような“伝統的採用活動”のみでは対応できない時代がやってきました。
（主な内容）
集まるハローワーク求人票の書き方。
求人サイトは「社員の笑顔の写真」が重要。
負けない初任給を払う（業界相場より世間相場を知ろう）
転職サイトに削除要求をする。
中小企業が、面接・採用で、採ってはいけない人 ほか
※内容は一部変更することがあります。
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2019/04/17
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2019/04/17
- 時間
- 13：30〜（受付は13：00）
- 場所
- 大和ハウス工業㈱ 4階 B会議室
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 15,000
- 申込方法
- FAX
今年の給与改定はこうする！ 賃金セミナー2019
- 名称
- どうしたら応募者が集まるのか？と悩んでいませんか・・・？ 賃金セミナー ２０１９〜「同一労働同一賃金」に対応する手当の見直し方 〜
- 内容
- 新年を迎えました。また賃金改定の時期がやってきます。
賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、頭を悩ませている経営者は多いことでしょう。
労働基準法改正により「残業削減」を迫られますが、それには人材確保が必要です。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。
雇用の流動化で「定着率」も悪化。自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないでしょうか？
そこで中小企業の生の賃金データを集めている有限会社リョウママネジメント / 仁井田社会保険労務士事務所の仁井田佳之氏を講師にした毎年恒例のセミナーを開催します。
「同一労働同一賃金に対応するため手当の見直しも必要になるので、その対応策を示したい！」と力を込めます。すぐ参考にできるノウハウ満載。経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。ふるってご参加下さい。
※内容は講師の都合で変更することがあります。
第１部 コレが現実 最新の賃金情報
講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を毎年作成していて最新情報を提供しています。年収は？ 賃金の総支給額は？ 所定内の賃金は？ 基本給は？ 幹部の報酬は？ 役員報酬は？ 知りたい情報が一目瞭然です。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その① 従業員が集まる会社になる
応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか？ 中途採用者の初任給を集めた調査データがありますので、それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。
求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化、応第者が集まる求人サイトの見本をご紹介します。
その② 従業員が定着する会社になる
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか？ 世間相場を意識した新賃金モデルを紹介します。
その③ 従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？ 課長に残業代を払うようにして昇進昇給の仕組みを実現しましょう。それから、配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し（配偶者分を廃止して、子供分を増額）も検討しましょう。
その④ ６０代がやる気を起こす会社になる
定年後の再雇用者の賃金が最高裁で争われました。基本給の減額率は？ 諸手当の支給は？等々、気になることが一杯あります。「６０代は第二現役世代だと位置付けるべきだ」と積極的な活用を提案します。
その⑤ 同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは「手当」です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。
【お持ち帰り頂ける資料】
中小企業の賃金相場がわかる「ズバリ！実在賃金」の各種グラフ
（年収・賃金総額・所定内賃金・年間賞与）
世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです。
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。
【ご参加頂きたい経営者】
「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたいと考える経営者」
「従業員の定着は何より重要だ！と考えている経営者」
「ぬくもりのある会社をつくりたいと考える経営者」
★同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント（代理含む））
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2019/02/26
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2019/02/26
- 時間
- 13：30〜（受付 13：00〜）
- 場所
- 大阪市中央区北浜2-3-10ＶＩＰ関西センター8Ｆ
セミナールーム
（大阪メトロ・京阪電車 北浜駅2出口正面 徒歩0分）
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 15000円（税込）
- 申込方法
- ＦＡＸ
- 主催
- 有限会社リョウママネジメント
- 共催
- 仁井田社会保険労務士事務所
もう皆勤手当なんて廃止！？「同一労働同一賃金」対策セミナー
- 名称
- もう皆勤手当なんて廃止！？「同一労働同一賃金」対策セミナー
- 内容
- 正規と非正規との格差を問題視した最高裁の判例が出ました。
また、働き方改革関連法案が国会で通りました。
今後、「正社員に皆勤手当を払うなら非正規にも支払え！」と言われる時代がやってきます。
正規と非正規間の「均等待遇」と「均衡待遇」の実現が今後の課題になる為
諸手当の見直しに重点を置いた「賃金制度の見直し」が急務になりそうです。
そこで、本セミナーでは賃金制度の見直しを中心に「同一労働同一賃金」への
対応策をわかりやすく解説いたします。
ぜひ、この機会にセミナーへのご参加をご検討ください。
「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「
開催日時：2018年11月21日水曜日 13：30〜16：00(開場13：00）
会 場：ＶＩＰ関西センター8Ｆ セミナールーム
（大阪市中央区北浜2-3-10地下鉄・京阪電車：北浜駅②出口正面徒歩0分）
受講費用：1名につき 15,000円(税込）
※有限会社リョウママネジメント・仁井田社会保険労務士事務所の
顧問先様は【無料】。但し、別途申込みは必要です。
○ お申込・詳細チラシは、下記よりダウンロードしてください ○
https://www.cstorage.jp/public/haZsgACfjA4AkCQBld5lhT7DBKYdjlRh0YwqFxoAQ6d7Link
「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2018/11/21
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2018/11/21
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 15000
人材の採用・定着・賃金に関するご相談は仁井田社会保険労務士事務所までお問い合わせください
- 保有する資格・職業
- 社会保険労務士
- 営業地域
- 大阪府
- 料金・見積り
- 見積り（無料）
- 相談テーマ（経営）
- ＩＳＯ 、 Ｍ＆Ａ 、 開業 、 起業・転業 、 後継者育成 、 情報提供 、 助成金 、 人材確保 、 資産運用
- 相談テーマ（労務）
- 健康保険 、 雇用保険 、 交通事故 、 シニア社員 、 人材確保 、 人事考課 、 人事制度の構築・改訂 、 組織と人材 、 社員のやる気と能力向上 、 就業規則 、 退職金 、 賞与規定 、 組織風土 、 人権侵害 、 人材採用 、 チームワーク 、 年金 、 ハラスメント対策 、 メンタルヘルス対策 、 福利厚生 、 融資 、 労災保険 、 労働保険 、 ワークスタイル 、 ワークライフバランス 、 人事担当者育成 、 マイナンバー関連
- 相談テーマ（技術）
- ISO
- 相談テーマ（運営）
- ＩＳＯ
今年の給与改定はこうする！賃金セミナー２０１８
- 名称
- 人が採れない・定着率が低いと悩んでいませんか？ 今年の給与改定はこうする！ 賃金セミナー2018 ～足で集めた生の情報「ズバリ！実在賃金」だから 問題クッキリ！～
- 内容
- 2018年新年を迎えました。
そろそろ賃金改定の時期がやってきます。
賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、
頭を悩ませている経営者は多いことでしょう。
また、労働基準法改正により「残業削減」を迫られそうですが、
それには「人材確保」が必要です。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。
雇用の流動化で「定着率」も悪化していますので、
「自社の賃金水準」を改めてチェックする必要があるのでは
ないでしょうか？
そこで、仁井田社会保険労務士事務所/㈲リョウママネジメント
の仁井田 佳之を講師にした毎年恒例のセミナーを開催します。
講師は「ホドホドの仕事でソコソコの給与を払うワークライフ
バランス企業を目指すべきだ！」と力を込めます。
（※内容は講師の都合で変更することがあります）
第１部 コレが現実 最新の賃金情報
講師は実際の給与明細を集めた「ズバリ！実在賃金」という統計を
毎年作成していて最新情報を提供。給与はリーマンショック前と比較して、どう変わったのか？
年収は？ 給与の総支給額は？所定内の給与は？ 基本給は？
幹部の給与は？
役員の給与は？ 中途採用者の最新初任給情報（注目！）など
知りたい情報が一目瞭然です。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その① 従業員が集まるようにする
初任給の最新情報（独自調査結果）
求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
その② 従業員が定着するようにする
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか？
新賃金モデルを紹介します。
その③ 従業員が「やる気」を起こすようにする
「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？
課長に残業代を払うようにして「昇進昇給の仕組み」を
実現しましょう。
それから、「配偶者控除廃止」に伴う家族手当の見直し
（配偶者分を廃止して、子ども分を増額）も検討しましょう！
その④ 中高年の従業員にもっと頑張ってもらう
中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける。
やる気のある人はふさわしい賃金にする！
その⑤ 従業員が業績向上に協力するようにする
会社の業績は「１人あたり粗利益」がポイント！
賞与を業績連動型に。
開催日：2018年2月27日(火曜日) 13：30～16：30（13：00～受付）
会 場：ＶＩＰ関西センター8Ｆセミナールーム
※終了時刻は前後します
（大阪市中央区北浜2-3-10地下鉄/京阪電車：北浜駅②出口正面）
費 用： 15,000円(税込) （振込手数料はご負担ください）
※ 複数での参加で効果があがります（2名から半額）
※ 顧問先様は【無料】（但し、申込は必要です）
【お持ち帰り頂ける資料】
・レジメと関係資料
・中小企業の賃金金相場がわかるグラフ
（年収・賃金総額・年間賞与等）
→ 世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の
第1ステップです。
※いずれも他では手に入らない貴重なデータです。
【ご参加頂きたい経営者】
「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい！」と
想っている経営者
わが社の賃金は世間と比べて、高いのか低いのかを知りたい経営者
従業員の「定着」は、何より重要と考えている経営者
【ご注意】
1社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等同業者（代理含）
のお申し込みはご遠慮ください。
2録音・撮影等はご遠慮願います。
3申込後、参加費の振込先を原則メールにてお送りします。
入金確認後、「参加証」をお送り致します。
お申し込み、お待ちしています。
申込書等は、詳細ＵＲＬからお願いします。
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2018/02/27
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2018/02/27
- 時間
- 13：30～16：30（13：00～受付）
- 場所
- ＶＩＰ関西センター8Ｆセミナールーム
（大阪市中央区北浜2-3-10）
地下鉄 / 京阪電車：北浜駅②出口正面
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 15,000(税込）
- 申込方法
- メール ＦＡＸ
- 主催
- 仁井田社会保険労務士事務所
- 共催
- 有限会社リョウママネジメント
「どうなる？？？ 労働基準法改正対応セミナー」
- 名称
- 「どうなる？？？ 労働基準法改正対応セミナー」
- 内容
もうチンプンカンプン！ 労基法改正案の実はこれが「中身！」
政府の「働き方改革実現会議 」において残業時間の上限規制案が
まとめられ、新聞などには年間上限720時間などいろいろな数字が
踊っています。
年間720時間なのに違法であったり、休日労働を含めたら
年間720時間を超えてしまうのに合法であったりと、
非常にややこしいこととなりました。
なお、数字を整理すると以下の通りとなります。
45時間・・・通常の時間外労働の1ヶ月の上限
360時間・・・通常の時間外労働の1年間の上限
100時間未満・・・繁忙期の時間外労働(法定休日労含む)の1ヶ月の上限
平均80時間・・・繁忙期の2ヶ月～6ヶ月間の時間外労働(法定休日労含む)の上限
720時間・・・繁忙期を含めた1年間の時間外労働の上限
ここで分かりにくいのは、45時間、360時間、720時間には、
法定休日の労働時間は含まないのに、100時間や80時間には
法定休日労労働を含むことで、それが残業管理の計算を
ややこしくしています。ぜひセミナーにご参加いただき、
複雑なこの制度について再度お考えください。
《第１部予想編 残業規制でトンデモないことに？》
Ｑ ケーキを届けられない？ ◎△運輸の配送センター。クリスマスの悪夢！
Ｑ 「時間外累計時間」は賃金明細に載せる時代になるのか？
Ｑ 36時間外協定の始まりの月は何時にするべきか？
Ｑ 「残業720時間上限」は平成31年４月に施行か？ 中小には猶予か？
Ｑ 今後予想される大手の動きと、中小への影響は？
《第２部実務対応編 ズシリと課題山積！》
1.労基法違反・パワハラ事件の衝撃
2.労働基準法改正の動き（720時間を超えたら即「違法残業」に）
3.労働基準行政の動き
4.裁判所の判決（固定残業代をバッサリと否認）
5.中小企業が迫られる経営改善策 ・過剰な顧客サービスの見直し
（｢社員ファースト｣に切替えなければ維持できない）
・取引先との時短に向けた交渉
・管理職研修会の開催の必要性
・仕事の平準化（棚卸・多能工化）
・残業が発生しにくい勤務シフトの見直し
（変形労働時間制を活用）
6.36時間外協定の届け出
・従業員代表の適正な選出及び労使協議の記録
7.労働時間の記録 ・自己申告制の問題点と見直し方法
・パソコン記録等との照合
8.労基署の臨検を受けた時の注意点
・「突然の臨検」の背景には何があるのか？
申告監督か？ 定期監督か？
・是正勧告書をもらった時の対応方法
・「書類送検」とは何か？ 避ける努力は？
（※内容は一部変更する場合がございます）
日 時 9月27日水曜日 10月5日木曜日
13：30～15：00（終了時刻は前後します）
※セミナー内容は両日ともに同じです※
場 所 ＶＩＰ関西センター8Ｆ（セミナールーム）
費 用 1名様 10,000円（税込）
（振込手数料はご負担ください）
複数での参加が効果があがります（2名から半額）
※顧問先様は【無料】（申込は必要です）
★ 同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント（代理含む））
★ 録音・撮影等不可
★ 当日はご名刺を持参下さい。
□ 注意事項
1社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、
同業者（代理含む）のお申し込みはご遠慮ください。
2録音・撮影等はご遠慮願います。
3申込後、参加費の振込先を原則メールにてお送りします。
入金確認後、「参加証」をお送り致します。
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2017/09/27
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2017/10/05
- 時間
- 13：30～15：00（終了時刻は前後します）
※セミナー内容は両日ともに同じです※
- 場所
- ＶＩＰ関西センター8Ｆ（セミナールーム）
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 10,000円（税込）
- 主催
- 仁井田社会保険労務士事務所
今年の給与改定はこうする！賃金セミナー ２０１7
- 名称
- 今年の給与改定はこうする！賃金セミナー ２０１7
- 内容
- お正月が過ぎますと、あっと言う間に賃金改定の時期がやってきます。
「求人難」に悩む中小企業が多く、「定着率」も悪化しています。
また賃金問題は、人材採用・定着などの問題と大きく関係し、経営者の頭を悩ませます。
そんな場合、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないでしょうか？
初任給は？ 賃上げは？等々が気になります。
そこで中小企業の生の賃金データを集めている仁井田社会保険労務士事務所/
仁井田佳之氏を講師にしたセミナーを開催します。
来年度の給与改定を行う際の「ポイント」を解説します。
第１部 コレが現実 最新の賃金情報
講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」
といいます統計を毎年作成しています。
年収は？ 賃金の総支給額は？ 所定内の賃金は？
基本給は？ 幹部の報酬は？ 役員報酬は？ 定着率は？
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その① 従業員が集まるようにする。
ライバル会社の求人情報を漏れなくゲットする方法。
初任給の最新情報（講師による独自調査結果）。
「固定残業代」をハローワークが問題視して指導強化。
年次有給休暇の取得の義務化（５日）。
応募者が集まる求人サイトの見本。
その② 従業員が定着するようにする
新賃金モデルを紹介。
その③ 従業員がやる気を起こすようにする
「課長」に残業代を払うようにする。
家族手当の見直し
配偶者手当廃止、子供分を増額
配偶者がなくて子供を養育する人には加算
新賃金モデルを紹介。
その④ 中高年の従業員にもっと頑張ってもらう
中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリを。
やる気と能力のある人は年金にかかわらずふさわしい賃金にする
その⑤ 従業員が業績向上に協力するようにする
会社の業績は「1 人あたり粗利益」がポイント
業績手当と連動させる
賞与と連動させる
【当時の配布資料】
中小企業の賃金相場がわかるグラフ
（年収・賃金総額・年間賞与） 「ズバリ！ 実在賃金」
※終了時間は前後します
※内容は一部変更する場合がございます。ご了承ください
【録音・撮影等不可】
【※同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント等（代理含む））】
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2017/02/24
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2017/02/24
- 時間
- 13：30～16：30(受付は13：00～）
- 場所
- エルおおさか南館（大阪市中央区北浜）
＜最寄駅：地下鉄/京阪電車：天満橋駅＞
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 15,000円（税込）
- 主催
- 仁井田社会保険労務士事務所
- 共催
- 有限会社リョウママネジメント
- 後援
- 一般社団法人 北大阪基準協会
頑張れ日本の中小企業！今年の給与改定はこうする！賃金セミナー２０１６ 〜こんな時代だからこそ手を打つ！5つの対策〜
- 名称
- 頑張れ日本の中小企業！今年の給与改定はこうする！賃金セミナー２０１６ ～こんな時代だからこそ手を打つ！5つの対策～
- 内容
- 第１部 コレが現実 最新の賃金情報
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その① 従業員が集まるようにする
その② 従業員が定着するようにする
その③ 従業員がやる気を起こすようにする
その④ 中高年の従業員にもっと頑張ってもらう
その⑤ 従業員が業績向上に協力するようにする
※詳細は、チラシ・ホームページをご覧ください※
※このセミナーに参加するには、受講票が必要です。
当日受付はできませんので必ず事前にお申込み下さい。
【※ 同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント等（代理含む））】
- 開始日（yyyy/mm/dd）
- 2016/02/26
- 終了日（yyyy/mm/dd）
- 2016/02/26
- 時間
- 13：30～16：30 ☆録音不可☆
※このセミナーに参加するには、受講票が必要です。当日受付はできませんので必ず事前にお申込み下さい。【※ 同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント等（代理含む））】
- 場所
- エルおおさか南館
- 料金区分
- 有料
- 料金
- 15,000 円（1人あたり）
- 申込方法
- 所定の申込用紙をお送りしますので、ご連絡ください。
- 主催
- 仁井田社会保険労務士事務所
- 共催
- 有限会社リョウママネジメント
- 後援
- 一般社団法人 北大阪労働基準協会
企業PR
当事務所は、中小企業の課題のひとつである賃金制度や人材採用に関するコンサルティング業務を強みに事業運営しております。仁井田も、自分自身が従業員を雇用する経営者です。平成14年30歳の時、自宅の片隅で開業しました。それ以降色々な体験を重ねてきました（中には思い出したくないことも正直あります（苦笑）。零細企業が人を雇用する難しさでしたら、誰よりも体感的に知っています。同じ立場として、社長の味方でありたいと日々念じています。そして経営者は常に人の問題に直面しています。人の問題とは、つまり給与の問題と言っても過言ではありません。給与の問題を考えるにあたり気になるのは、ヨソの給与つまり相場です。自社のことは自社で決めれば良い訳ですが、そうは言っても気になるのは相場です。中小企業では実際にいくら払われているのか？を発信し続け、中小企業の発展に寄与できるような給与制度・人材採用のノウハウを提案したいと考えています。当事務所はこうした課題を抱えられる中小企業に対し、自社に合った 人材確保を実現するコンサルティングノウハウをふんだんに活用した企業のヒトに関するサポート体制（手続等含む）を整えております。
事業所概要
- 企業名（カナ）
- 仁井田社会保険労務士事務所 （ニイダシャカイホケンロウムシジムショ）
- 住所
-
大阪府大阪市中央区
- 設立または創業
- 2002年
- 従業員数
- 5人
- 業種
- サービス > 専門サービス > 専門サービス業
- 業務内容
- 賃金、退職金、就業規則、解雇等労務コンサルが得意。大阪府下の労働基準監督署への対応はお任せ。会社を守る就業規則、中小企業の賃金人事制度が売り物
- 所属団体
- 大阪商工会議所
- 資料ダウンロード
商品サービス情報一覧
その他
求人セミナー 2019
相談情報
- 保有する資格・職業
- 社会保険労務士
- 営業地域
- 滋賀県 、 京都府 、 大阪府 、 兵庫県 、 奈良県 、 和歌山県
- 相談テーマ（経営）
- ＩＳＯ 、 開業 、 起業・転業 、 経営革新 、 組織と人材
- 相談テーマ（労務）
- 健康保険 、 雇用保険 、 交通事故 、 シニア社員 、 人材確保 、 人事考課 、 人事制度の構築・改訂 、 組織と人材 、 社員のやる気と能力向上 、 就業規則 、 退職金 、 賞与規定 、 組織風土 、 人権侵害 、 人材採用 、 チームワーク 、 年金 、 ハラスメント対策 、 メンタルヘルス対策 、 福利厚生 、 融資 、 労災保険 、 労働保険 、 ワークスタイル 、 ワークライフバランス 、 人事担当者育成 、 マイナンバー関連
- 相談テーマ（IT関連）
- セキュリティ導入
- 相談テーマ（技術）
- ISO
- 相談テーマ（運営）
- ＩＳＯ
