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当事務所は、中小企業の課題のひとつである賃金制度や人材採用に関するコンサルティング業務を強みに事業運営しております。仁井田も、自分自身が従業員を雇用する経営者です。平成14年30歳の時、自宅の片隅で開業しました。それ以降色々な体験を重ねてきました（中には思い出したくないことも正直あります（苦笑）。零細企業が人を雇用する難しさでしたら、誰よりも体感的に知っています。同じ立場として、社長の味方でありたいと日々念じています。そして経営者は常に人の問題に直面しています。人の問題とは、つまり給与の問題と言っても過言ではありません。給与の問題を考えるにあたり気になるのは、ヨソの給与つまり相場です。自社のことは自社で決めれば良い訳ですが、そうは言っても気になるのは相場です。中小企業では実際にいくら払われているのか？を発信し続け、中小企業の発展に寄与できるような給与制度・人材採用のノウハウを提案したいと考えています。当事務所はこうした課題を抱えられる中小企業に対し、自社に合った 人材確保を実現するコンサルティングノウハウをふんだんに活用した企業のヒトに関するサポート体制（手続等含む）を整えております。