就業規則・賃金規程改定

就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する事業場に作成と労働基準監督署への届出が法律上義務付けられており、10人未満の事業場でも、労務トラブルを防ぐ観点から整備が望ましいとされる。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人は、この就業規則および賃金規程の新規作成と改定を、中小企業を中心に支援しています。

同法人が重視するのは、市販のひな形をそのまま流用するのではなく、各企業の事業内容や組織の実態に即した規程を作成することである。長期間見直されていない規程、ひな形をそのまま使ったことによるリスク、規程と給与計算実務との不一致、待遇差の説明ができない状態、固定残業代の記載不備、法改正への未対応といった点を、条文ごとに診断した上で問題点を指摘し、改善案と見積りを提示いたします。

対応範囲は、正社員向けの就業規則や賃金規程にとどまらず、パートタイム・有期雇用労働者就業規則、育児・介護休業規程、休職規程、ハラスメント防止規程、退職金規程、副業・兼業規程、テレワーク勤務規程、安全衛生管理規程など多岐にわたります。全面的な改定に限らず、特定のテーマに絞った規程のみの新規作成や見直しにも対応しており、従業員代表からの意見聴取の手配や労働基準監督署への届出代行、届出後の運用フォローまで一貫して支援致します。

サービスの進め方は、まず無料相談を行い、現行の就業規則を条文ごとに診断したうえで、問題点の指摘、改善案、見積りを提示致します。合意後はオリエンテーションや打合せを重ねながら改定案を作成し、内容を確認したうえで労働基準監督署への届出を行い、届出後も運用状況をフォローするという流れで進行いたします。

料金は、正社員就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程、私傷病休職規程、テレワーク勤務規程などを含む一般的な構成で、打合せ約10回を含めて30万円以上(税別)が目安であり、正式な見積りは現況確認後に提示致します。相談は無料で、顧問契約を結んでいない企業でも単発で利用できます。

問い合わせ先は、ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人(東京都中央区日本橋富沢町11-19 ＳＯＨＯ30-904号室、電話03-6822-3333、営業時間は月曜から金曜の10時から18時)。詳細は、就業規則・賃金規程改定サービスのページを参照ください。