【人手不足解消に】求人票も書き方次第。欲しい人材に響く求人コンサルティング

人手不足解消は、今そこにある経営課題。
求人から相談できる社労士/求人票コピーライターのクオリティ。
欲しい人材に響く"言葉のチカラ"で人材確保。　
　　
「求人を出しても、応募がない」
求人コンサルの現場でよくお聴きする現状です。
　　　　
・有料求人広告（求人サイト/広告)
・自社採用ページ
・ハロ―ワーク求人票
Web/紙媒体でも求人票でも
結局最後は、言葉のチカラ=表現力。
　　
求人とは、集客。求人票も、広告です。　
　　　　　　　 　　　
大切な視点は
”どこに、求人を出すか”より
”なにを、どう伝えるか”です。
　　　　　　　
「やりがいのある仕事です」
「アットホームな職場です」
定番のごとく求人広告に溢れる
キャッチーなフレーズたち。　　　
　
ですが、いくらこのフレーズで
読み手である求職者をキャッチできたとしても　
肝心の求人コンテンツの内容そのものが
・欲しい人材に、響かなければ・・・
・欲しい人材の、興味・関心を惹けなければ・・・
　　　　　　
たとえ、何十回・何百回とクリックされようとも、
何百人・何千人・何万人に閲覧されようとも、　　　
応募・採用に繋がらなければ、その求人広告の集客効果はゼロ。　
「集客できていないコンテンツ」です。　　
　　　　　　　
求人票も書き方・伝え方次第。
使い古されたキャッチコピーだけでは表現できない
他社とは違う「自社独自の魅力」
　　　
その唯一無二な情報こそが
他社がマネできない「無敵の求人票」となる素材です。
　　
"みなさんの会社で働く魅力" 欲しい人材に響いていますか？　
　　　
2012年の開業以来、求人票ひとすじ。
・求人支援実績300社超
・商工会議所各所でのセミナー登壇120回
・某求人サイトの広告ライターとして、
　800社を超えるライティング実績
　　
求人コンセプトのコンサルティングから
各種媒体のコピーライティング・リライト。　
そして、商工会議所各所様での
「求人票の書き方セミナー」講演も。
　　
【求人票活用のトップランナー】が、
人手不足・人材確保のお困りごとを
全方位でサポート致します。　 　

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弊所ホームページをご覧ください。