採用時の適正評価
採用候補者に対する事前調査で採用の適格性をレポートします。経歴確認、勤務状況、人物評価、反社会・反道徳属性といった評価項目から問題事項の有無を確認します。海外ではセキュリティクリアランスと呼ばれ、...
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採用候補者に対する事前調査を行い、履歴確認、勤務状況、人物性、反社会・反道徳属性などについての評価項目から問題事項の有無をレポートします。他に取引予定先への企業信用調査、人物の信用に係る行動調査など法人企業様向けに適正評価業務全般を承っております。代表者の37年に渡る斯業経験から全国に優秀な調査のネットワークを繋いでおり、案件の内容によって最適な対応をいたします。特定秘密保護法では特定秘密の取り扱い従事者にその適格性を審査する適性評価の実施が義務付けられていますが、適用範囲についての議論はあるにしても基本的な考え方は民間にも必要と考え、当社を設立いたしました。ご依頼企業様とその従業員の皆様の繁栄を守るため、公正な適正評価サービスを提供してまいります。
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