会社を守る！「退職勧奨支援」

この度、当社よりコロナ不況を乗り切る「退職勧奨支援サービス」を開始致します。

経営が行き詰まり、断腸の思いで雇用調整を行わなければならない経営者の方のご支援を通じ、
経営者、労働者共に幸せな未来になることを祈っております。

【退職勧奨とは？ 】
不況や業績悪化を受け、従業員に退職の交渉を行うことです。
伝え方を誤ってしまうと「不当解雇」だと捉えられかねない為、慎重な対応が求められます。
下記に該当する企業様は、特に注意が必要です。

・過去に雇用をめぐって従業員とトラブルになったことがある
・人員削減が初めてで何から手を付けたらいいのか分からない
・辞めて欲しくない社員にも辞められてしまう／辞められそうで不安
・解雇したいスタッフに対して、辞めて欲しくても何も言えない
・「退職届を出さなかったら解雇する」という発言に心当たりがある
・退職を目的とした配置転換や仕事の取り上げ
・長時間多数回にわたる退職交渉
トラブルに発展した場合、労働基準監督署から監査が入ったり、
外部の労働組合・ユニオンから金銭を要求されるケースも多く見受けられています。

中には、数百万円単位の和解金を請求されるケースもございます。
当講座では、初めて雇用調整を行う企業様にも分かりやすい入門編をご用意しておりますので、
安心してご利用いただけます。

【退職勧奨の支援内容】
経営上の理由でどうしても人員削減をしなければいけない時、どうすればトラブルに
ならず退職してもらえるのかご存知でしょうか。

例えば、辞めてもらいたい社員に退職の交渉を行う際、「録音してもいいですか？」
と聞かれたら、どのように対処しますか？

当講座では、先述したトラブルを未然に防ぐためのノウハウや知識をお伝えいたします。

また、実際に人材削減をしなければいけないときに絶対に知っておきたいコツもお話しますので、
実践にも役立ちます。
大手人材会社で人員削減のコンサルティング経験のある担当なので、多数の実践経験と
ノウハウを持っています。
＃売りまっせ大阪