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オリジナル就業規則
働き方改革により令和３年４月から中小企業も「同一労働・同一賃金」を遵守する必要があります。もちろん有給休暇の５日間取得、残業時間の上限規制についての対策も必要です。その対策として「ひな形就業規則」では企業ごとの特性に対応できないため、「オリジナル就業規則」の作成が必要です。
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