次世代女性リーダー育成研修

#女性リーダー育成,＃女性活躍推進
女性が活躍できる会社にして会社を活性化させませんか？

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の企業にも義務付けられました。女性の活躍を促進することにより、多様な人材の確保等、さまざまなメリットが期待できます。

■こんな企業におススメ
・女性リーダーをどんどん育成したい会社
・女性活躍を促進するための取り組みが進まない、専門知識やノウハウが不足している等課題を抱えている企業
・女性活躍推進法の施行にあわせて人事制度も含めた女性活躍推進のプランニングをする必要が出てきたが、
　コンサル タントを雇う予算はない・・・
・「ダイバーシティ推進」や「女性活躍推進」の担当にはなったものの、どこから手をつけて良いのかがわからな
　い、内製化できない。

■女性社員にこんなお悩みありませんか？
・仕事ができて、周囲は将来を期待しているのにもかかわらず、自分はリーダーにふさわしくない、管理職になりたくない
・「自分が何か言っても変わらない」と積極的な提案を控えがち
・「周囲に期待されている」という実感や、自分に対しての自信を持てていない
・与えられた仕事はできるが、周囲を巻き込んで意思を持って仕事を進めていく推進力に乏しい

■対象者
・次世代リーダー層/リーダー層の女性社員向け
・多いのは5年目～15年目くらいで、これから「リーダーとして 活躍してほしい」と期待されている人

期待される効果
・「自分はリーダーにふさわしくない」「リーダーになりたいとは 思わない」という女性社員が、既存の「リーダー」のイメージに とらわれず、「自分らしいリーダーシップのあり方」を発見できる
・「このままでいいや」「自分が言ってもどうせ変わらない」と諦め の気持ちを持っていた女性社員が、自分は「こうしたい」という 意思を持ち、周囲を巻き込む具体的な方法を学ぶことができる

コンテンツ：過去多くの成果が立証されている研修内容
・オリジナルパズルを使ったリーダーシップを体感するためのゲーム
・エゴグラムの診断を用いた強みや特性の把握
・弱みだと思っていたことが大切にしていた価値観の裏返しだと 気づく「トゥルーセルフワーク」
・被害者ではなくリーダーとして課題に向き合うコンテンツ