病気・障害と治療の両立支援
現在、少子高齢化や、高齢者の雇用対策による定年の延長等の影響により、従業員が高齢化している傾向があります。このような状況のもと、病気になった従業員が仕事を継続できるようにするため、つまり治療と仕事を両立させるための取り組みを両立支援と呼び、労務管理において重要視されています。
また、両立支援は現在、治療の必要なく、障害を抱えた人々に対する両立支援も必要です。さらに、障害者雇用促進法によって、障害者の法定雇用率以上の雇用が義務付けられており、法定雇用率が上昇する可能性があることからも、障害と仕事の両立支援は重要な課題となっています。
弊所では、このような、病気・障害と治療の両立支援を行っております。
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