『奈良』×『学習塾』×『中小』の採用市場弱者でも採れた！新卒スカウト代行サービス

サービス名称：『エモ×スカ』

【概要】
『エモさ』で差がつくZ世代を打ち抜く新卒採用支援サービス（スカウト代行）です。
よくある”見せかけ”のパーソナライズされたスカウト文章ではなく、
求職者の心を読み解き、徹底的に『私だけの為に書いたスカウト文章』を作成します。

【期待できる効果】
採用市場において比較的不人気業界である『学習塾』業界のスカウト承諾率は６％（２４卒年度）のところ、
弊社のスカウト承諾率は１７％と３倍弱の効果を出しています。
パーソナライズを超えたパーソナライズの威力を実感頂けるかと思います。

【サービス提供者について】
『奈良』×『学習塾』×『中小』の採用市場弱者でも、毎年１０名以上の新卒社員を採用し続ける企業です。
妥協した採用ではなく、”本当に入ってきて欲しい人”だけを取ることで成長し続け、
２０２２年には関西経営品質賞を受賞させて頂いております。

【経営者様へのメッセージ】
こんな経験ございませんか？

・中小企業が新卒採用しても、良い人は入ってこない…
・採用出来たは良いけど、全然定着しない…
・採用媒体にお金をかけても、結局はドブに捨てることになってしまう…

私たちKECグループも以前はこんなに新卒採用を潤沢に回せる企業ではありませんでしたし、
ベテラン社員の高齢化によっての様々な組織課題が膨らむ一方でした。

今後１０年２０年と事業を続けていくには、
どうしても『Z世代』の活用と『Z世代に向けたサービス』への転換が必要になってきます。
その時のコア人材にZ世代を組み込めていないと、見当違いな価値観の企業となってしまいます。

それを回避し、成長を続けるために、新卒採用は重要なファクターです。

『奈良』×『学習塾』×『中小』の採用市場弱者が実際に買ってきた方法で、
御社にとって望ましい新卒採用を実現しませんか？