個性の違いを数値化して、採用・配置・関係性の課題を解決する「HRパーソナル診断」

「活躍する人財を採用したい」
「メンタル不調や離職を防ぎたい」
「コミュニケーションを活性化したい」
「もっと活力のある組織にしていきたい」

採用や配置、チーム作りやマネジメントの課題を解決する
日本発祥！個性や特性を数値化したアセスメント。

能力の測定やタイプ分類ではなく、
一人ひとり異なる発想パターンや当たり前の基準を測定。

コミュニケーションの特性や感じ方、ストレスと感じる度合、努力で補える度合などを
客観的指標によって測定、共有、比較をすることができます。

それにより、誰と誰を組み合わせると成果を発揮するのか、
どの人をどこに配置すると生産性向上に繋がるのか、
社内で活躍しやすい人、離職しやすい人の傾向やストレス耐性などが
目に見える数値で比較、検討が可能になります。


「できているが、好きではない」
「言わないけれど、思っている」
「慣れているから、できている」
「共感はするが、受け入れない」
「印象は良いが、接客に向かない」

これらは、他の診断では見抜くことができません。

実は、「できていない」など能力の問題ではない場合、
表面的な印象と、本質的な特性にギャップがあっても、
周りはもちろん、本人でさえ気づいていないことがあります。

「できているから大丈夫だろう」と放置すると、
労働生産性の低下やメンタル不調の原因にもなりかねません。


【HRパーソナル診断】では

個人が本来持っているコミュニケーションの特性や発想パターンを12尺度で測定し、
レーダーチャートで＜見える化＞することで、苦手な相手や難しいと感じる人とも、
どのようにすれば良い関係を築くことができるか、個別に分析することができます。

グラフの違いから、
「何にストレスを感じるのか」「どんなことが要因でストレスを抱えるのか」など、
一人ひとりのストレス耐性の違いを知ることができ、メンタル不調の予防や、
離職率の低下にも活用することができます。

また、採用時には活躍する可能性の高い特性を見極めたり、
一人ひとりの特性を活かした配置や人財活用で、労働生産性を高め、
モチベーションやエンゲージメントの向上にも繋がります。

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