【採用サイト】人手不足は解消できます。あきらめないでご相談下さい【制作・改善】

《いままで》
いままでなら、求人サイトに求人情報（広告）を載せたら、簡単に人が採用できました

《いま現在》
●求人サイトに求人情報（広告）があふれかえっていて、載せても載せても人が採用できない
●一度、求人サイトに求人情報を掲載すると、次から次へと 他の求人サイトから掲載して！と営業電話がかかってき始める
●知名度や人気の高い会社・職種の求人情報に応募が集まりやすい
●そもそも求人件数が多すぎて、求職者側から見つけられにくい

《これから》
★自前の採用サイトを持つのがスタンダードです（PR力の標準化）
★ただし、単に作っただけでは効果を発揮しません（工夫とアイデア）
★採用サイトには文章だけでなく、写真や図が必須です（差別化）
★レンタル写真では、他社との違いは表現できません（イメージ）
★魅力的なコンテンツと「表現」がカギを握ります（コピーライティング）
★女性目線が重要。反映されているかどうかです（女性視点）

《ミウラ・リ・デザインなら》
●取材＆取材！自社では気づきにくい会社の魅力を発見します！
●客観視点・女性視点で魅力やポイントを「伝わるようにデザイン」！
●会社や仕事のリアル、オリジナリティ、人間味をわかりやすく表現！
●積極的に提案・制作し、お客（ご担当者）様に負担をかけません！

《任せて安心。採用サイト制作実績》
■MRDの採用サイト実績（一部）は、特別ページ（一般非公開。下記URL）にてご覧いただけます
■採用経験値：500社様以上のお役に立ってきました。リクルート社時代から入れると1,000社以上です

※このような企業様に喜ばれています
①「採用サイトが安かろう・悪かろうになっている」（安く作ったが、効果につながっていない）
②「紹介会社を使っているが、採用したいと思える人材を紹介してもらっていない」
③「採用サイトの改善に着手したいが、どう変えてよいかわからない」（どこが問題なの？）
④「経験者採用を諦めて、ポテンシャル採用に変えたものの上手くいかない」
⑤「他社より給与が低いから、求人票を変えたところで意味ないよ」⇒そんなことありません
⑥「同業他社との差別化が難しい」
⑦「過去に退職した人が書いた”ネガティブなネットの口コミ”で困っている」