唯一の社会保険料削減方法　健保切替代行サービス＆健康経営コンサルティング

【健保切替代行サービス】
以下の条件を満たしている企業様へ、健保切替のご案内をしております。

・社会保険は協会けんぽに加入している(水色の保険証）
・社会保険に加入している従業員の数が10名以上（税理士法人は4名以上）
・社会保険に加入している従業員の平均年齢が概ね40歳未満
・社会保険に加入している従業員の年収が概ね450万円以上

※業種は問いません(一部対象外の地域、業種もございます)
上記の条件に該当する企業様には、協会けんぽ以外に組合健保という選択肢があることをご存じですか？

◆協会けんぽとは
・運営に税金が投じられる機関であるため保険料は下げられず、サービスの向上も考慮しづらい。そのかわり加入条件が無い。

◆組合健保とは
・同業種、若年齢、高年収という厳しい加入条件を設けているため、安い保険料率で充実のサービスを独自で運営している保険機関。

すなわち組合健保はブランド健保、尚且つ社会保険料を下げられる唯一の方法なのです。

移行後の保険料削減事例
・広告業A社様
平均年収600万　従業員36名　協会けんぽ東京支部保険料率9.98%　切替先健保保険料率9.0%
軽減保険料率0.98%　600万×-0.98=5.9万円　5.9万円×36名=212万円
年間保険料212万円の削減

・IT業B社様
平均年収500万　従業員150名　協会けんぽ東京支部保険料率9.98%
切替先健保保険料率9.2%　軽減保険料率0.78%　500万×-0.78=3.9万円　3.9万円×150名=585万円
年間保険料585万円の削減

※人数が多く平均年収が高額であるほど削減額も高額になります。お心当たりのある企業様はお気軽にご相談ください。

【健診施設・健康診断の最適化サービス】
・英語対応の健診施設を探すのが大変　・バラバラの施設で受診するので予約もデータ管理も大変
人事・総務課の健康診断に付随する業務をサポートいたします。作業を簡潔化＋経費の削減も実現させます。

【健康経営コンサルティング】
・健康経営が何かわからず調べる時間もない　・導入したいが時間がない
・導入するメリットがわからない　・従業員がやる気じゃない
健康経営導入を迷われている中小企業様をサポートいたします。2027年までに取り組むべき理由もご説明いたします。

ぜひ、お気軽にご相談ください