メタ認知で行動変革を加速する!「働きがいのある職場に変える組織開発プログラム」

メタ認知で行動変革を加速する!「働きがいのある職場に変える組織開発プログラム」

テレワークが主流になりつつあるご時世、どのようにして『人とのつながり』を継続していますか?
社内外で一番求められているのは『関係性構築能力』。リーダーや管理者のマネジメント能力や
コミュニケーション能力が充分に備わってなければ、チームや組織の本来の力が充分に発揮できません。

また職場での対人関係の悩みを抱えているケースは後を絶たず、隔たりのあるオンライン社会では
メンタルヘルスの問題も深刻化しています。アドラー曰く「すべての悩みは対人関係の悩みである」
この言説を手掛かりに「他者は敵ではなく、仲間である」という認識に変わると素晴らしいのですが…

「なかなか人は変わらない、人を変えることはできない」と人を育てることを諦めてはいませんか?
「どうせ無理、言っても無駄だ」と思い込み、思考の殻に気付けないと個の成長は見込めません。
組織を活性化して、イキイキとした職場に変えるには、アプローチと手順の創意工夫が不可欠です。

期待するキーマン達がが現状をメタ認知し、素直な心で事実を見つめることができているでしょうか?
一人ひとりが当事者意識を持ち、果敢に課題設定を行い、現場でのコミットメントが定着したならば、
明るい未来は引き寄せられると思います。経営者の皆様の心に寄り添い、思いを共有できれば幸いです。

#人財育成 #組織開発

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