【スポット対応】従業員の休業・復職対応についてのご相談

産業保健師として、これまで多くの病気やケガからの復職対応にあたってきました。
休職期間が長いと、休職前と同じ対応でよいのか、迷う事も多いと思います。特にメンタル不調で休業した後の復帰は、再発しないための対応が必要ですが、病気が背景にあると思うと尻込みしてしまう事もあると思いますが、労務管理との切り分けも含め、アドバイスさせて頂きます。

■話せること
従業員が休業・復職する場合、受け入れ側がしっかりと準備することで、トラブルを防ぐ事ができるだけでなく、スムーズな職場復帰が可能となります。
●休業したいという従業員の主治医へ確認すべき事項
●休業中の従業員との連絡の取り方
●会社としての復職基準の考え方
●復職する場合の受け入れ職場の準備
上記のような点をアドバイスさせて頂き、スムーズに休業・復職できるようにお手伝いさせて頂きます。