健全な職場環境構築、人間関係向上のアンガーマネジメントとパワーハラスメント研修

パワハラ防止のためには、法律の理解と怒りの感情と上手に付き合うためのスキル
（アンガーマネジメント）が非常に重要です。

また、厚生労働省が運営する「明るい職場応援団」で公開されている「職場のパワーハラスメント
対策取組好事例集」では紹介されている50社中６社がアンガーマネジメントをパワハラ防止のために
導入しています。

研修では、基礎的な法的知識に加えて、アンガーマネジメントを学ぶことでどのように
パワハラ防止につなげられるのか、その考え方、具体的なテクニック等を学んでいただきます。

人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりができるようになるために、
アンガーマネジメントの専門家の立場から、アンガーマネジメント的なチームビルディング、
組織づくりのあり方に重点を置いて、お伝えする研修です。


＜こんな職場の方や人に＞
職場での人間関係に課題を抱えている方
職場での人間関係を良好に保ちたいと考えている方
アンガーマネジメント的チームビルディングを学びたい方
イライラ、怒りをコントロールする方法を学びたい
毎日のイライラから解放されたい
人や物に当たらず上手に怒れるようになりたい
毎日のストレスを減らしたい
自分を責めずに上手に怒れるようになりたい
ポジティブな毎日を過ごせるようになりたい
家族や職場の人間関係を良好にしたい

＜内容＞
アンガーマネジメントとは？
怒りの感情とは？
問題となる４つの怒り
カッとなったときに怒りを抑えるには
私たちを怒らせるものの正体
怒りが生まれるメカニズム
パワーハラスメントとは？
パワーハラスメントの6類型
パワーハラスメント法制度の動き
パワーハラスメントに関するアンケート調査結果
パワーハラスメントを防止するために
アンガーマネジメントとは
アンガーマネジメント的組織づくり