介護離職危険度チェックサービス（無料）を提供しております。

介護離職防止サポートのご案内

2025年4月1日より施行される育児・介護休業法の改正により、企業には従業員の仕事と介護の両立支援が求められる時代となりました。急速に進む高齢化に伴い、50代の中核社員が親の介護を理由に退職を検討するケースが増加しています。特に従業員規模が200名以下の企業においては、一人ひとりの社員の役割が大きく、介護離職が事業に与える影響は甚大です。企業が介護離職を防ぎ、安定した経営を維持するためには、早期の対策が不可欠です。

介護離職が企業にもたらすリスク
・人材不足の加速：中堅社員が突然退職することで、後継者の育成が追いつかず、企業の成長が停滞。
・経済損失の増加：中小企業では1社あたり年間773万円の損失が発生するとの試算も。
・従業員の生産性低下：介護と仕事の両立に悩む従業員のモチベーション低下や、欠勤率の増加。

企業に求められる対応策の検討と実行支援
本サービスでは、介護離職危険度チェック（無料）を実施頂いたのち、貴社の現状にあった介護離職防止対策を企業向けに提案し、従業員が安心して仕事と介護を両立できる環境づくりの実行支援を致します。

従業員の介護リスク診断
社内アンケートを実施し、介護離職リスクを可視化。
データを基に、企業向け対策プランの提案と対策の実行サポートを行います。
＜対策プランの提案例＞
・従業員向けサポート体制の構築（介護相談窓口の設置など）
・経営層・人事向け研修の実施
・管理職向け研修の実施
・従業員向け研修の実施　　
・介護に関する情報提供　　

★導入企業の成功事例
・製造業A社（従業員150名）
　課題：主力社員が介護で早退・離職の兆候あり。
　対策：柔軟な勤務制度と管理職研修を実施。
　結果：離職率20%低下、業務の安定化を実現。

・建設業D社（従業員100名）
　課題：管理職が介護で退職し、後継者不在。
　対策：短時間勤務制度を設計、リーダー育成プログラム実施。
　結果：退職者が復職し、業務体制が強化。

・ 小売業B社（従業員80名）
　課題：介護離職により残業・欠勤が増加。
　対策：相談窓口設置、介護休業・復職支援の制度化。
　結果：欠勤率30%減少、従業員の定着率向上。

従業員が安心して働き続けられる環境作りに向け、介護離職危険度チェックからスタートしてみませんか？