業務災害補償プラン

労災事故と賠償リスクに、幅広く備えるための業務災害補償プラン。
労災事故は、業種や企業規模を問わず発生する可能性がある経営上のリスクの一つです。
従業員の業務中のケガや疾病に加え、過重労働やメンタルヘルス不調、
さらにはハラスメント問題へと発展するケースも見受けられます。
業務災害補償プランは、
従業員の業務中のケガに対する補償（いわゆる労災の上乗せ補償）と、
労働災害について企業の責任が法律上認められた場合に生じる
損害賠償責任（使用者賠償責任）を対象とした、
商工会議所会員事業者向けの団体保険制度です。
本プランでは、
従業員の身体的な損害への備えと、
企業が負担する可能性のある賠償責任リスクの双方について、
契約内容に応じた補償を検討することができます。
使用者賠償責任補償が標準で含まれており、
高額な賠償請求が生じた場合に備えるための選択肢の一つとして活用されています。
補償対象は正社員に限らず、
パート・アルバイト・派遣労働者・下請負人など、
雇用形態に応じて幅広く設定できる場合があります。
また、役員個人が負担する賠償責任についても、
契約条件により補償の対象となるケースがあります。
さらに、政府労災保険の給付決定を待たずに
保険金が支払われる場合がある点も、本制度の特長の一つです。
（※精神疾患・脳疾患・心疾患等については、政府労災の認定後に支払われます）
資金面での負担軽減や、事故発生後の対応を検討する際の一助となる場合があります。
オプションとして、
パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントに起因する賠償責任、
地震・噴火・津波などの天災による業務中のケガを対象とした補償を
付帯できる場合もあります。
建設業においては、経営事項審査制度における加点対象となる点から、
制度活用を検討されるケースもあります。
従業員が安心して働ける環境づくりは、
企業の持続的な事業運営を支える重要な要素の一つです。
業務災害補償プランは、
労災事故やそれに伴う賠償リスクへの備えとして、
検討されている制度の一つです。