休業補償プラン

「働けない期間」に備えるための、休業補償プラン。
病気・ケガによる所得減への備えとして検討されている制度です。
経営者や従業員が、病気やケガにより就業できなくなった場合、
治療にかかる負担に加え、収入の減少が生活や事業運営に影響を及ぼす可能性があります。
休業補償プランは、
経営者本人および従業員が病気やケガにより就業不能となった場合に、
休業前の所得と公的補償との差額について、
契約内容に応じた補償を行う「所得補償型」の保険制度です。
療養期間中の収入面について備えるための選択肢の一つとして利用されています。
本プランは、従業員の福利厚生を目的とした活用に加え、
経営者本人の万一の備えとして検討されるケースもあります。
政府労災保険などの公的な休業補償制度の対象とならない
自営業者の方も加入できる場合がある点が特長の一つです。
補償の対象は、業務中・業務外を問わず、
就業外の病気やケガについても含まれる場合があります。
また、国内外を問わず、契約条件に応じて
24時間を通じた補償が設定されるケースもあります。
入院中だけでなく、
医師の治療を受けている就業不能期間（自宅療養）についても
補償対象となる場合があり、
実際の療養状況に即した補償内容を検討できる点も特徴です。
加入時には、医師の診査が不要とされている商品もあり、
手続き面での負担が比較的少ない点も考慮されています。
さらに、地震・噴火・津波などの天災によるケガについても、
補償の対象となる場合があります。
長期療養に備える制度として、
1年を超える休業期間を対象とした補償や、
従業員・配偶者・両親を対象とする介護補償が用意されている商品もあり、
介護離職防止の観点から活用が検討されるケースもあります。
また、付帯サービスとして、
メンタルヘルスに関する相談、法律・税務・介護保険に関する相談、
ストレスチェックや医療相談サービス等を利用できる場合があり、
休業中だけでなく、その前後の不安や課題への対応を支援する内容となっています。
病気やケガによる就業不能は、
誰にとっても起こり得るリスクの一つです。
休業補償プランは、
人に関わるリスクへの備えとして、
事業継続を考える際の選択肢の一つとして検討されている制度です。