就業規則の策定

初めて人を雇うときこそ就業規則！

従業員数が10人以上になると、就業規則を作成し、
労働基準監督署へ届け出なければなりません。

ですが、社員を1人、2人…　と増やすときこそ、
社長の仕事に対する想い、お客様に対する考え方、これからの会社の方向性を
クリアにし、会社のルールを決めましょう。

まだいろいろ忙しいし、すぐにやらなくてもいいだろう…。
すぐにやらなくてもいいとなると、なかなか取りかかりにくくなっていきます。
そして、社員が10人になるころには、
すでになんとなくルールができあがってしまっていることがほとんどです。

突発的なことにその場で判断し、前回そうだったからと同じように対応していると、
それが慣行となり、それ以下のことができなくなってしまうこともあります。

就業規則をつくっていく中で、
「こんなケースは、どうしたいですか？」といったことをお聞きし、
「一般的にはこうです。」といったご説明をさせていただきます。

事前に起こりうるケースを想定し、社長のお考えを聞かせてください。
それを明文化するのが就業規則です。