採用サイト制作（採用ブランディング込み）

94.7%が採用ページを確認するが、約6割が「必要な情報に不足」が現状（※）

多くの企業で人手不足が叫ばれる昨今、意外にも企業側の採用対策は十分と言えません。
求職者は給与額や福利厚生の情報はもちろん、職場の雰囲気・仕事のやりがい・キャリアパスなど多くの情報を欲しています。

弊事業所の採用サイト制作では、採用ブランディングの手法を盛り込むことで、
・求職者の応募増加
・採用サイトからの自然応募を増やし、採用ポータルやエージェント経由の応募を減らすことで採用費用を削減
・就職前後のギャップ解消による離職率減少
・長期にわたってスタッフがいきいきと働き続けること
をめざします。

代表の方へのインタビュー、スタッフの方々へのアンケート及びインタビューを通して個々の企業が持つ魅力を炙り出し、外部に発信していきます。

想いはあるのに求職者に伝わっていない、求める人材とギャップがあるなどお悩みの企業様、お気軽にご連絡ください。相談は無料です。

（既に採用サイトがある場合のリニューアルやコンテンツ追加も承っております）

※https://hitokuru.atimes.co.jp/list/297　より