#健康経営 残業規制対策

#健康経営 残業規制対策

時間外労働の上限規制に対応。
1.就業規則・36協定・個別労働契約書の整合性をcheck
2.労働者ごとの業務量の見直し・業務の再配分と権限の確認
3.人材の募集採用(必要に応じて)


就業規則や36協定,各種社内規程や運用の変更が必要な場合もあります。

罰則も厳しいので早めにご対応ください。

(詳しい内容は弊所にご相談ください。)

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企業情報

企業名
田村博社会保険労務士事務所事業所概要詳細
所在地

大阪府豊中市