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#健康経営 残業規制対策
時間外労働の上限規制に対応。
１．就業規則・３６協定・個別労働契約書の整合性をcheck
２．労働者ごとの業務量の見直し・業務の再配分と権限の確認
３．人材の募集採用（必要に応じて）
就業規則や３６協定，各種社内規程や運用の変更が必要な場合もあります。
罰則も厳しいので早めにご対応ください。
（詳しい内容は弊所にご相談ください。）
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大阪府豊中市