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問題社員を『入れない』 ―人事制度と人材マネジメント方針―
問題社員を『入れない』ためには、自社にはどんな人材が必要か、方針づけ、明確にすることが重要です。
人事制度は、従業員へ直接伝わるメッセージです。
・うちの会社の評価は年功序列だ…
・評価は名ばかりで結局上司に好かれるかどうか…
こんな声はありませんか。
会社の理念・ビジョン・文化に根付いた人事制度をつくり、
問題社員の入れない風土を醸成しましょう。
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