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問題社員を『残さない』 ―最終手段はお辞めいただくこと―
問題社員の対応で、1日が終わってしまう…。
そんな人事労務ご担当者の方へ。
問題社員への対応は、法的根拠を抑えておかないと、訴訟へ発展してしまう可能性があります。
法律を遵守することはもちろん、事案と関係者との背景を汲んだ対応が求められます。
訴訟にさせずに問題社員を残さないために、人事労務の専門家が、1つ1つの決断をサポートします。
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東京都目黒区