中小企業の労務相談｜法的根拠に基づく実践的アドバイス

「問題社員への対応に困っている」「残業代の計算方法が正しいか不安」「従業員から突然、退職・休職の申し出があった」「採用・解雇・雇止めのリスクが心配」――労務の現場では、教科書通りにいかないケースが日々起こります。

「これって違法になる？」「どう対応すればいい？」そんな判断に迷う場面で、気軽に相談できる専門家がいることは、経営者にとって大きな安心につながります。

■ こんな場面でご相談ください
・問題行動のある従業員への指導・懲戒・解雇の対応 ・残業代・割増賃金・給与計算に関する疑問 ・休職・復職・退職・雇止めに関するトラブル対応 ・ハラスメント相談・調査対応の進め方 ・採用・雇用契約・試用期間に関する注意点 ・労働基準監督署の調査・是正勧告への対応など

■ サービスの特徴
労働契約法・労基法・判例・通達を踏まえた正確な情報をベースに、「現場でどう動くか」までを具体的にお伝えします。法律論で終わらせず、経営者が実際に取れる選択肢を提示することを大切にしています。

■ 対応形式
・対面・オンライン・電話・メールに対応 ・スポット相談（単発）・顧問契約いずれも対応可能

「まず話を聞いてほしい」という段階からでも、お気軽にご連絡ください。