35歳までの若年人材を採用したい中小企業向け|オンライン相談付きキャリア手帳

35歳までの若年人材を採用したい中小企業向け|オンライン相談付きキャリア手帳

キャリア手帳を活用して、どのような環境変容が起きても「柔軟に対応できる力」といつでも「生産的に考え・行動できる力」を育む働く気持ちの内面スキルを向上するキャリアコンサルティング制度を導入しませんか?

■採用・育成にお悩みの企業必見!
・キャリア手帳を活用することで、若手人材不足を解消することが可能!
・キャリア手帳を活用することで、新卒採用時の企業ブランド力を高めることが可能!
・キャリア手帳を活用することで、自分のキャリアを真面目に考えている人材を採用できます!

■導入することのメリット
・若者雇用促進法の改正による職場情報提供の努力義務化!
→研修制度では他社差別化は図れない時代だからこそ、キャリア手帳を活用したキャリアコンサルティング制度を導入して若手人材を獲得しよう!
→キャリアコンサルティング制度の職場情報公開割合が3割程度の今だからこそ、キャリアコンサルティング制度導入することで競合他社と差別化ができます!

・若者の認知度が高いキャリアコンサルティング
→学生時代からキャリア授業を受けているからこそ、20代前半のキャリアコンサルティング認知度は高く、中小企業経営者にとって魅力的な福利厚生制度になり、他社と差別化が図れます!


■オンライン相談を活用して働く気持ちの体力の向上と若者定着を実現
オンラインは相談はポイント制です。ポイント数に応じて以下のメニューを組み合わせてご利用できます。
・いつでもキャリア相談(LINEまたはメール相談)
・オンライン振り返り会(小グループ制)
・オンラインキャリアカウンセリング(1on1)

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株式会社fanfare事業所概要詳細
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大阪府大阪市北区